República Dominicana
Es uno de los destinos más atractivos para hacer negocios en el Caribe, gracias a su economía en crecimiento, ubicación estratégica y apertura a la inversión extranjera. A continuación, los aspectos clave que debes conocer si estás considerando establecer una empresa en el país.
¿Cómo crear y formalizar una empresa de forma rápida?
Crear una empresa en RD es un proceso relativamente ágil. Se puede constituir una compañía en menos de 7 días hábiles si se cuenta con la documentación requerida. El proceso básico incluye:
- Elegir el tipo de sociedad (la más común es la SRL, Sociedad de Responsabilidad Limitada).
- Registrar el nombre comercial en la Oficina Nacional de la Propiedad Industrial (ONAPI).
- Redactar y firmar los estatutos sociales.
- Pago del impuesto de constitución (1% del capital social) ante la DGII.
- Registrar la empresa en la Cámara de Comercio y Producción correspondiente.
- Inscribirse en la DGII para obtener el RNC (Registro Nacional del Contribuyente).
- Afiliación a la TSS (Tesorería de la Seguridad Social) y otras instituciones laborales.
¿Cuál es el mínimo de inversión requerida?
No hay un monto mínimo legal para constituir una SRL. Se recomienda iniciar con al menos RD$100,000 a RD$500,000 (USD$1,700 a USD$9,000) para cubrir gastos de constitución, registro y capital operativo inicial.
Para beneficios migratorios como residencia por inversión, el monto mínimo exigido ronda los USD$200,000, dependiendo del tipo de inversión (negocio, bienes raíces, fondos, etc.).
¿Cuáles son las principales fuentes de financiamiento?
- Banca comercial: créditos para capital de trabajo, inversiones o expansión.
- Fondos de inversión y capital privado: especialmente en turismo, energía y tecnología.
- Programas estatales y multilaterales: Banca Solidaria, Promipyme, BID.
- Zonas Francas y fideicomisos públicos: facilidades para sectores estratégicos.
¿Cuáles son los requerimientos legales?
- Registro fiscal en la DGII: obligatorio para facturar y pagar impuestos.
- Afiliación al sistema de seguridad social (TSS): obligatorio si tienes empleados.
- Registros sectoriales: salud, educación, transporte, turismo, alimentos, etc.
- Cumplimiento ambiental y municipal, según la actividad económica.
Estructuras de compañías disponibles
1. Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL)
- Socios: mínimo 2, máximo 50.
- Capital mínimo: sin mínimo legal; se recomienda al menos RD$100,000.
- Responsabilidad limitada al aporte de cada socio.
- Órganos: junta de socios y gerente general.
- Uso frecuente: PYMES, startups, negocios familiares.
2. Sociedad Anónima (SA)
- Socios: mínimo 2, sin límite superior.
- Capital mínimo: RD$30,000,000 para gran empresa.
- Órganos: asamblea de accionistas, consejo de administración, comisario de cuentas.
- Uso frecuente: grandes empresas, instituciones financieras.
3. Sociedad Anónima Simplificada (SAS)
- Socios: mínimo 1.
- Capital: libre, según estatutos.
- Órganos: muy flexibles.
- Uso frecuente: startups y emprendimientos individuales con proyección.
4. Empresario Individual
- Propietario único, sin separación legal entre patrimonio personal y del negocio.
- Recomendado solo para actividades de bajo riesgo.
Compensaciones e impuestos
Impuestos empresariales
- Impuesto sobre la Renta (ISR): 27% sobre utilidades netas.
- Impuesto sobre Activos: 1% aplicable si no se genera ISR.
- ITBIS (IVA): 18%, declaración mensual.
- Retenciones a empleados, contratistas y servicios profesionales.
Compensaciones laborales
- Salario mínimo: varía según sector y tamaño (RD$11,900 a RD$24,990).
- Jornada laboral: 44 horas semanales.
- Vacaciones: 14 días laborables después del primer año.
- Bonificación anual: 10% de los beneficios netos.
- Prestaciones: preaviso, cesantía, vacaciones, salario de Navidad.
- Cargas TSS: AFP 7.10%, SFS 7.09%, INFOTEP 1.00%.
Otros aspectos clave antes de invertir
- Zonas Francas: exención de impuestos y aranceles por hasta 15 años para exportadores y servicios internacionales.
- Ley de Inversión Extranjera (16-95): protección del capital y repatriación libre de utilidades.
- Tratados comerciales: DR-CAFTA (EE.UU.), acuerdos con la UE y CARICOM.
- Estabilidad macroeconómica: inflación controlada y política monetaria coherente.
- Talento: mano de obra joven, con formación técnica y bilingüismo en zonas turísticas y de servicios.